吉林省金冠电气股份有限公司（以下简称“金冠电气”）成立于2006年10月，位于长春双阳经济开发区延寿路4号，是一家集科研开发，生产制造于一体的跨电力、能源、交通、工业自动化等行业的现代化大型高新技术企业。厂区占地面积10500㎡，现有建筑面积76000余平方米，下属子公司吉林省埃尔顿电气有限公司，浙江开盛电气有限公司。固定资产7亿多元，员工402人，大专以上人员占60%以上。金冠电气于2016年5月成功在深圳证券交易所创业板上市，股票代码“300510”。

      金冠电气组织架构完善、资源配置科学，现设营销管理中心、行政管理中心、财务管理中心、技术研发中心、生产管理中心等5个职能管理部门。

      公司产品丰富，结构合理，基本形成新高低压成套电力设备制造等为主体的系列产品。产品覆盖电压6kV、10(15)kV、20kV、35kV、66kV、110kV电压等级，是东北地区规模较大、产品种类较全的智能环网电气制造商。

      十二五期间，公司先后与英国埃尔顿电气公司、中国科学院电工研究所合作，与英国埃尔顿公司合作完成固封式真空断路器的研制和生产制造以及市场销售，与中国科学院电工研究所合作完成六氟化硫气体环网开关设备的研制、开发及生产销售。我公司是东北地区唯一一家制造商。该产品在东北地区销售乃至全国销售向好。 

      十二五期间，我公司在稳定老市场智能环网电气设备的同时，逐步向高端市场挺进，2015年8月成功中标长春地铁一号线一期工程。2016

年40.5kV及以下智能型轨道交通GIS高压电气控制设备建设项目正式启动，2017年第二次中标长春地铁一号线二期工程。

      公司2016年经营指标

    十三五期间，我公司着力开发数字化和智能化电力设备，现在C-JIS智能型环网开关设备项目已经立项。计划上市之后考虑轨道交通电气设备和固体环网开关设备的开发研制。

      本履行社会责任报告是根据《公司法》、《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。

        一、科学发展

         1、树立明确企业核心价值观、树立社会责任观。

为社会制造环保节能电气产品，让用户使用放心电气产品。对社会负责、对企业负责、对员工负责。

积极推进企业信息建设，提高企业信用等级。几年来，在企业信息化方面有足够投入， 企业信用记录优良、信用等级为AAA级。自2011年以来，公司连续4年被评为重合同、守信用和AAA级信用企业。

        1、在公平运营方面，公司自觉抵制商业贿赂，防止腐败。每年定期组织反对商业贿赂培训，参加反对商业贿赂培训的人员覆盖所有相关人员并制定了有关措施。

        3、遵守行业标准与规范，积极参与制定行业标准与规范。

     三、环保节约

        1、环境管理

         公司连续六年通过环境管理体系认证，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求。

         实施环境影响评价，按要求采用清洁生产技术，厂区环境整洁优美；有计划、定期地组织开展全员环境保护培训。

        2、降污减排

         在符合国家法律法规的前提下，努力减少直接和间接的废气、废水、固体废物的排放。连续6年与蓝天固废处理有限公司签订合同，保证工业废弃          物按要求做环保处理。建立健全减排制度，有相应的技改投入，实施有效措施，减排成效显著，各类排放符合环保部门要求。

         全面制订和实施环境事故预防和应对方案，制定的应急计划，企业的员工、合作方、政府和本地社区，以及其他相关方都积极参与。

3、资源节约与综合利用

公司建立了能源管理体系并有效实施。有效使用能源、原材料、土地、水等资源，提高资源利用率，根据企业实际，建立健全能源管理体系。

       1、安全生产投入

 根据国家法律法规要求制定安全生产投入预算，严格执行安全生产投入预算，确保取得预期成效。平均每年用于安全生产投入在300万元以上。

2、安全生产教育和培训

       1、权益保护

          依法公开采购，将道德、环境等社会责任要求融入到企业的采购、分包、配送等过程中，以提高与企业社会责任目标的一致性。

      六、和谐劳动关系

       1、劳动合同与薪酬制度

          公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额发放薪酬。严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度，依据国家法律法规或集体合同对员工的加班进行补偿。

          建立了员工薪酬增长制度，包括员工工资收入平等协商、收入与企业效益同步增长和贡献奖励制度并有效实施。

       2、社会保障与福利

          根据企业实际，识别出应为员工提供的必要福利，并及时提供。建立了完善的各种补贴制度，有为职工生活提供方便而建立的完善的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等；有为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等；有为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等；在节假日向员工发放相应的礼物。

       3、职业健康安全

            公司建立、实施并保持职业健康安全政策和管理制度，确保员工职业健康与安全。公司制定有涉职业健康安全的健全管理制度和相关评价指标如安全生产、特殊作业、职业病防治等，并有效执行。

       4、民主管理

             公司鼓励和支持员工通过职工代表大会、工会等途径参与民主管理。建立职工（代表）大会制度、厂务公开、公司建立职工董事和监事等民主制度，措施有力，落实全面。建立有集体协商制度，能够与员工就其切身利益相关的重大事项开展平等协商、讨论和征求意见。定期向员工通报企业重大经营活动和决策。

       6、员工沟通与关爱

            开展丰富文娱体育活动，丰富员工业余生活。

      七、社会公益事业

       1、以社会效益为主导，生产环保节能电气。

            2016年以来，公司先后投入1000多万元，加强新产品的开发力度，努力开发节能环保产品，逐步让传统的污染环境，搞好能源的老牌产品退出市场。2016以后的环保节能产品在产品市场上深受欢迎，销售产值连年提高。不仅收到企业较好的经济效益，收到了环保节能的社会效益。

       2、关注弱势群体，努力为社会分忧。

           2010年以来，公司规定在招聘员工时，不无故拒绝残疾人，根据不同残疾人的残疾状况，尽力安排到相应的岗位，现在仍有12名残疾人关注在公司的工作岗位上。

           近三年安排大学毕业生164人，安排周边农村剩余劳动力96人。努力为社会分忧，为人民负责。

           公司成立以来，始终按照劳动法的有关要求完善公司薪酬制度，坚持一员工利益为中心，以安全保障为重点。认真贯彻劳动法，坚持员工节假日加班给双倍工资，坚持给予员工“五险一金”和节假日福利。不断提高员工权益保护范围。

       4、定期开展扶贫帮困工作，积极资助困难员工。

          公司工会定期召开员工代表大会，积极反应员工合理要求，特殊照顾困难员工，定期给予生活补助。使员工工作起来没有后顾之忧，全心全意为公司工作。2015年，公司一名员工突发心脏病，急需手术费14万元，公司工会发动全体员工捐款，全体员工捐助了42000元，公司拿出58000元，为这名员工送去100000元的救命钱，从死亡线上救回了一条鲜活的生命。

          2014年公司拿出12万元为双阳区的三个新农村建设的村部安装了暖气，资助困难员工濒临失学的大学生子女；2016年支持双阳区山河镇立新村党支部办公室建设，慰问双阳经开区悦和老年公寓和资助双阳区新安中心小学35名留守儿童。

    结语

公司认为；履行社会责任是公司义不容辞的责任。救助弱势群体是公司应当的善举。公司在企业自身利益的同时必须把社会效益放在第一位。只有这样才能够在广阔市场树立良好的企业形象，收获更好的经济效益。今后公司仍将主动承担社会责任，更好兼顾企业的经济效益和积极的社会效益。

                                                                                                                                      吉林省金冠电气股份有限公司

                                                                                                                                       2017年1月22日