吉林省金冠电气股份有限公司成立于2006年10月，位于长春双阳经济开发区延寿路4号，是一家集科研开发，生产制造于一体的跨电力、能源、交通、工业自动化等行业的现代化大型高新技术企业。厂区占地面积12万平方米，现有建筑面积8万多平方米。吉林省金冠电气股份有限公司于2016年5月成功在深圳证券交易所创业板上市，股票代码“300510”。

吉林省金冠电气股份有限公司组织架构完善、资源配置科学，现设营销管理中心、行政管理中心、财务管理中心、技术研发中心、生产管理中心等5个职能管理部门。

持续不断的技术研发投入，让公司研发水平始终保持在行业领先水平。公司具有完备的智能电气设备研发、设计、生产和销售一体化模式，在保持电气设备智能制造业务优势的基础上，积极探索新能源产业。全面推进企业“智能电网+新能源”的双轮驱动战略向纵深发展。 

本履行社会责任报告是根据《公司法》、《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。

一、科学发展

1、树立明确企业核心价值观、树立社会责任观。为社会制造环保节能电气产品，让用户使用放心电气产品。对社会负责、对企业负责、对员工负责。

2、公司有鲜明企业精神，企业文化组织健全，设施完善，活动丰富，负责任的文化氛围浓厚。经常性开展丰富多彩的文体活动，利用有效载体培育员工社会责任观。利用节假日、纪念日、厂庆日等积极开展文化活动，丰富厂区文化生活，浓郁厂区文化氛围，形成独特的金冠文化。2020年以来，创办企业内刊96期，利用厂报厂刊，宣传党的政策、宣传身边好人好事，以榜样的力量激励全体员工向上向善。通过产品创新、技术创新、管理创新，不断增强企业的可持续发展能力。近几年，公司先后有6款产品获得新产品鉴定，获得西安高压所、沈阳检测中心、吉林省质量技术监督局等权威部门认证。现在公司拥有专利60余项，其中发明专利9项。

3、信用建设

积极推进企业信息建设，提高企业信用等级。近年来，在企业信息化方面有足够投入，企业信用记录优良、信用等级为AAA级。自2011年以来，公司连续多年被评为重合同、守信用和AAA级信用企业。

二、科学公平运营

1、在公平运营方面，公司自觉抵制商业贿赂，防止腐败。每年定期组织反对商业贿赂培训，参加反对商业贿赂培训的人员覆盖所有相关人员并制定了有关措施。

2、推动行业健康持续发展，遵守行业标准与规范；参与行业标准或规范制定，推动行业健康持续发展。遵守国家有关法律法规，以公平的方式在市场上开展竞争，建立了防止介入或陷入反竞争行为的制度和措施，未违反有关法规。

3、遵守行业标准与规范，积极参与制定行业标准与规范。

三、环保节约

1、环境管理

公司连续六年通过环境管理体系认证，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求。实施环境影响评价，按要求采用清洁生产技术，厂区环境整洁优美；有计划、定期地组织开展全员环境保护培训。

2、降污减排

在符合国家法律法规的前提下，努力减少直接和间接的废气、废水、固体废物的排放。连续6年与蓝天固废处理有限公司签订合同，保证工业废弃物按要求做环保处理。建立健全减排制度，有相应的技改投入，实施有效措施，减排成效显著，各类排放符合环保部门要求。

全面制订和实施环境事故预防和应对方案，制定的应急计划，企业的员工、合作方、政府和本地社区，以及其他相关方都积极参与。

3、资源节约与综合利用

公司建立了能源管理体系并有效实施。有效使用能源、原材料、土地、水等资源，提高资源利用率，根据企业实际，建立健全能源管理体系。

四、安全生产

1、安全生产投入

根据国家法律法规要求制定安全生产投入预算，严格执行安全生产投入预算，确保取得预期成效。

2、安全生产教育和培训

沟通有关要求的信息，要求员工随时随地遵守所有安全规章并确保他们遵循正确的程序。经常沟通有关要求的信息，要求员工随时随地遵守所有安全规章并确保他们遵循正确的程序。提高员工安全素质，增强事故预防和应急处理能力，努力消除工作场所的心理伤害。有计划地组织相关培训，提高员工安全素质，员工具有事故预防和应急处理能力。

3、安全生产检查

制定了符合企业实际的安全生产工作检查计划并得到实施，及时消除事故隐患，降低生产过程中的安全风险。调查并记录所有健康和安全事件与问题，并采取有效措施，以降低或消除这些问题。全部识别并消除了企业可能对社区及社会带来的安全影响与安全隐患。

4、产品质量与安全

公司制定了完善的产品质量与安全制度，质量管理部积极采用多种形式检验企业产品质量，检验形式和频次符合有关要求，申报产品连续三年通过产品检测。

五、合作共赢

1、 权益保护

制定保障供应商和经销商权益的相应措施，倡导公平和实际地处理实践社会责任涉及的成本和收益问题，包括确保价格公道、适当的交货期和稳定的合同。

2、 责任采购

依法公开采购，将道德、环境等社会责任要求融入到企业的采购、分包、配送等过程中，以提高与企业社会责任目标的一致性。

六、和谐劳动关系

1、 劳动合同与薪酬制度

公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额发放薪酬。严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度，依据国家法律法规或集体合同对员工的加班进行补偿。

建立了员工薪酬增长制度，包括员工工资收入平等协商、收入与企业效益同步增长和贡献奖励制度并有效实施。

2、 社会保障与福利

根据企业实际，识别出应为员工提供的必要福利，并及时提供。建立了完善的各种补贴制度，有为职工生活提供方便而建立的完善的集体福利设施，如职工食堂、活动室等；有为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等；有为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等；在节假日向员工发放相应的礼物。

3、 职业健康安全

公司建立、实施并保持职业健康安全政策和管理制度，确保员工职业健康与安全。公司制定有涉职业健康安全的健全管理制度和相关评价指标如安全生产、特殊作业、职业病防治等，并有效执行。

4、 民主管理

公司鼓励和支持员工通过职工代表大会、工会等途径参与民主管理。建立职工（代表）大会制度、厂务公开、公司建立职工董事和监事等民主制度，措施有力，落实全面。建立有集体协商制度，能够与员工就其切身利益相关的重大事项开展平等协商、讨论和征求意见。定期向员工通报企业重大经营活动和决策。

5、 员工培训与发展

公司职工培训制度健全，为员工提供岗位技能培训，不断提高员工业务素质和技能水平，创建学习型组织、争做知识型职工活动取得一定成功。

6、员工沟通与关爱

开展丰富文娱体育活动，丰富员工业余生活。

七、社会公益事业

1、以社会效益为主导，生产环保节能电气。

2016年以来，公司加强新产品的开发力度，努力开发节能环保及新能源产品，公司的环保节能产品在产品市场上深受欢迎，销售产值连年提高，不仅收到企业较好的经济效益，收到了环保节能的社会效益。

2、关注弱势群体，努力为社会分忧。

2010年以来，公司规定在招聘员工时，不允许无故拒绝残疾人，根据不同残疾人的残疾状况，尽力安排到相应的岗位，现在仍有多名残疾人员工在公司的工作岗位上。

近三年安排周边农村剩余劳动力96人。努力为社会分忧，为人民负责。

3、严格执行劳动法，积极维护员工的自身利益。

公司成立以来，始终按照劳动法的有关要求完善公司薪酬制度，坚持以员工利益为中心，以安全保障为重点。认真贯彻劳动法，不断提高员工权益保护范围。

4、定期开展扶贫帮困工作，积极资助困难员工。

公司工会定期召开员工代表大会，积极反应员工合理要求，特殊照顾困难员工，定期给予生活补助。使员工工作起来没有后顾之忧，全心全意为公司工作。2015年，公司一名员工突发心脏病，急需手术费14万元，公司工会发动全体员工捐款，全体员工捐助了42000元，公司拿出58000元，为这名员工送去100000元的救命钱，从死亡线上救回了一条鲜活的生命。

5、关注社会公益事业，积极救助弱势群体。

2014年公司拿出12万元为双阳区的三个新农村建设的村部安装了暖气，资助困难员工濒临失学的大学生子女；2016年支持双阳区山河镇立新村党支部办公室建设，慰问双阳经开区悦和老年公寓和资助双阳区新安中心小学35名留守儿童。

6、高度关注双阳经济社会发展

2017年双阳城区内涝洪灾，吉林省金冠电气股份有限公司主动捐款100万元；2018年吉林省金冠电气股份有限公司在双阳慈善会设立“大道之行•爱心基金，用于救助孤寡老人和贫困大学生；2023年4月，为支持当地抗击新冠疫情，吉林省金冠电气股份有限公司无偿向双阳红十字会捐款捐物50余万元。

结语

公司认为，履行社会责任是公司义不容辞的责任，救助弱势群体是公司应当的善举，公司持续把社会效益放在第一位，在广阔市场树立良好的企业形象，收获更好的经济效益。今后公司仍将主动承担社会责任，更好兼顾企业的经济效益和积极的社会效益。

吉林省金冠电气股份有限公司

2023年5月9日